Minimalne wynagrodzenie w 2027 roku może wynieść 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż obecne 4806 zł. Rząd proponuje również podniesienie minimalnej stawki godzinowej z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. Nie są to jeszcze ostateczne stawki, ponieważ w Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska, zatem wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok ustali Rada Ministrów. Zgodnie z ustawą decyzja powinna zapaść najpóźniej 15 września 2026 roku.
Dla firm transportowych to kolejna zmiana, którą warto uwzględnić przy planowaniu kosztów zatrudnienia na przyszły rok. Sprawdzamy, jakie kwoty są obecnie brane pod uwagę, jak wyglądały podobne negocjacje w poprzednich latach i dlaczego 4950 zł jest dziś najbardziej prawdopodobnym wariantem.
Spis treści
Minimalne wynagrodzenie 2027 najważniejsze liczby
Po objęcie busów 2,5–3,5 t obowiązkiem stosowania tachografów w międzynarodowym transporcie rzeczy/kabotażu wydawać by się mogło, że zbyt wiele się już nie zadzieje na naszym krajowym, legislacyjnym podwórku.
Na szczęście nie jest aż tak źle. Już niedługo, bo formalnie do 15 września br., dowiemy się, o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie od 01.01.2027 r. W zeszłym roku informacja na temat minimalnego wynagrodzenia pojawiła się 11.09.2025, oficjalnie 15.09.2025. Wtedy to przyjęto propozycję Rządu za tą, która będzie obowiązywała. Gdyby w tym roku było podobnie, oznaczałoby to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 144 zł brutto, a stawki godzinowej o 90 groszy.
| 2026 | Propozycja na 2027 | Zmiana | |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie | 4806 zł | 4950 zł | +144 zł |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł | 32,30 zł | +0,90 zł |
Aktualnie „w grze” są następujące propozycje:
- Rząd proponuje wzrost płacy minimalnej o około 3%, do poziomu 4950 zł brutto,
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wcześniej rekomendowało podwyżkę o 3,75% do 4986 zł,
- Organizacje pracodawców początkowo opowiadały się za wzrostem na poziomie 2,5%, co oznaczałoby wynagrodzenie w wysokości 4879 zł. Natomiast po 9.07.2026 według informacji Rady Dialogu Społecznego organizacje pracodawców wchodzące w skład RDS poparły rządową propozycję wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku o 3%, czyli do 4950 zł brutto.
- Związki zawodowe oczekują podwyżki o 8,2% do 5200 zł brutto.
A jak wygladało to w latach ubiegłych?
Warto w tym miejscu sięgnąć pamięcią do zeszłego roku, bowiem i wtedy propozycje dotyczące nowego minimalnego wynagrodzenia na rok 2026 dość mocno różniły się względem siebie. Zanim 11 września 2025 roku pojawiły się informacje na temat nowego minimalnego wynagrodzenia, propozycje klarowały się następująco:
Rząd – 4806 zł,
Ministerstwo – 5020 zł,
Pracodawcy – 4716 zł,
Związki – 5015 zł.
Ostatecznie “wygrała” propozycja rządu i wynagrodzenia minimalne od 1 stycznia 2026 roku wyniosło 4806 zł.
Więcej o wysokości stawki obowiązującej od początku tego roku pisaliśmy w artykule „Płaca minimalna w 2026 roku”.
Jeszcze jeden rok wstecz, a więc w 2024 roku, gdy przyszło do proponowania i później określania minimalnego wynagrodzenia na rok 2025, propozycje wyglądało następująco:
Rząd – 4666 zł,
Ministerstwo – 4626 zł,
Pracodawcy – 4300 zł,
Związki – 4650 zł.
Także wtedy propozycja rządu stała się tą wiążącą i obowiązującą na rok 2025 – 4666 zł.
Co się stanie, jeśli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni płacy minimalnej?
Sugerując się ostatnimi latami, można zauważyć, że najmniej atrakcyjną dla samych pracowników okazuje się propozycja pracodawców, a co istotniejsze, decydującą propozycją jest ta rządowa. Oznacza to, że wielce prawdopodobne jest to, że na rok 2027 zostanie wskazana właśnie kwota 4950 zł, jako kwota minimalnego wynagrodzenia.
Prawdopodobieństwo przyjęcia tej kwoty dodatkowo zwiększa aktualny przebieg prac. Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wspólnej wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok, a organizacje pracodawców wchodzące w skład RDS poparły propozycję rządu wynoszącą 4950 zł brutto. Ostateczna kwota nadal wymaga jednak formalnego ustalenia przez Radę Ministrów.
Zgodnie z artykułem 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 roku:
4. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Oznacza to, że już niedługo dowiemy się na jaką nową kwotę zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia na pracę na rok 2027.
Podsumowanie
Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok nie została jeszcze formalnie ustalona. Rząd zaproponował 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż w 2026 roku, oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł brutto, wyższą o 0,90 zł.
Związki zawodowe oczekują wynagrodzenia na poziomie co najmniej 5200 zł, wskazując m.in. na wpływ inflacji na realną siłę nabywczą pracowników i sytuację w gospodarce w przyszłym roku. Organizacje pracodawców wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego poparły propozycję rządu dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponieważ w RDS nie udało się osiągnąć porozumienia, przedstawiciele pracowników, pracodawców i strony rządowej mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli strona społeczna nie uzgodni wspólnej wysokości, ostateczna decyzja w sprawie stawek należy do Rady Ministrów, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska związków zawodowych.
Zgodnie z ustawą decyzja powinna zostać podjęta najpóźniej do 15 września 2026 roku i ogłoszona w Monitorze Polskim. Dopiero wtedy poznamy kwoty, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku.
FAQ – Kluczowe pytania i odpowiedzi w tym artykule
Ile wyniesie płaca minimalna 2027 roku?
Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4950 zł brutto. Oznaczałoby to wzrost o 144 zł w porównaniu z kwotą 4806 zł obowiązującą w 2026 roku. Nie jest to jednak jeszcze ostatecznie obowiązująca stawka.
Jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?
Rządowa propozycja zakłada minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł brutto. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł, więc proponowana zmiana oznacza wzrost o 0,90 zł.
Kiedy poznamy ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok?
Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie określonych umów cywilnoprawnych powinna zostać ustalona najpóźniej do 15 września 2026 roku. Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia, ostateczna decyzja w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia należeć będzie do Rady Ministrów w drodze rozporządzenia ogłaszanego w monitorze polskim. Stawki w takich umowach nie mogą być niższe od ustawowego minimum od stycznia 2027 r.
*Stan na: 21 sierpnia 2026 r.
