Kilkanaście dni temu oficjalnie wprowadzona została wyższa płaca minimalna dla pracowników. Trudno było nie usłyszeć, czy nie przeczytać o zmianach w polskim wynagrodzeniu, gdyż zawsze jest to temat mocno interesujący. Od 1 lipca 2023 roku obowiązuje nowa wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi ona 3600 zł. Jeszcze dobrze nie opadł kurz po wejściu w życie nowej stawki, a już myśli się tym co będzie za pół roku w tym temacie.
W tym artykule znajdziesz:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Rada Ministrów przedstawiła do Rady Dialogu Społecznego w terminie do 15 czerwca 2023 roku informację na temat planowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2024, a także minimalnej stawki godzinowej. W kolejnym etapie tego procesu czekamy na wypracowanie wspólnego stanowiska wraz z przedstawicielami pracowników i pracodawców oraz rządu. Jeżeli wszystko pójdzie pomyślnie to w terminie do 15 września 2023 roku będziemy wiedzieli w jakich wartościach zostanie zatwierdzone przyszłe minimalne wynagrodzenie Polaków.
Propozycja rządu w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
13 czerwca 2023 roku dowiedzieliśmy się od Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej – Marleny Maląg -, że przyszłoroczne wynagrodzenie wyniesie od 1 stycznia 2024 roku 4242 zł. Tak jak to miało miejsce w 2023 roku i w 2024 wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie. Drugi raz od 1 lipca 2024 roku wzrośnie ono do kwoty 4300 zł. Biorąc pod uwagę zmiany wynagrodzenia minimalnego z roku do roku na przykładzie 2022 i 2023 roku do proponowanych zmian względem 2023 i 2024 roku zauważyć można ogromny wzrost stawki.
Jeżeli przeanalizujemy wynagrodzenie rok do roku, to okazuje się, że wzrost wynagrodzenia z 2022 roku (3010 zł) do roku kolejnego tj. 2023 roku (3600 zł od lipca) wyniósł 590 zł. Biorąc pod uwagę proponowane zmiany okazuje się, że wzrost z 2023 roku (3600 zł) do 2024 roku (4300 zł od lipca) wynosi 700 zł, a więc o 110 zł więcej przy weryfikacji rok do roku. Porównując minimalne wynagrodzenie z 2022 roku (3010 zł) do proponowanego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku (4300 zł) mówimy o wzroście aż 1290 zł brutto na wynagrodzeniu, a więc o wzroście płacy aż o 42,86%.
Wzrost wynagrodzenia brutto
Na podstawie powyższego wykresu możemy zobaczyć, że główny wzrost wynagrodzenia jest planowany znowu w pierwszej połowie roku. W 2023 roku mówiliśmy o jego wzroście z kwoty 3010 zł do kwoty 3490 zł, a więc 480 zł, gdy to w drugiej połowie tego samego roku wynagrodzenie wzrastało jedynie o kwotę 110 zł, z kwoty 3490 zł do 3600 zł.
Procentowy wzrost wynagrodzenia
Pierwsza połowa 2022 roku pozwoliła na podwyższenie minimalnego wynagrodzenia o blisko 16%. Zapowiadane minimalne wynagrodzenia dla 1. półrocza 2024 roku może sprawić jego wzrost o blisko 18%, co mocno pozwoliłoby zasilić konta osób zatrudnionych o pracę właśnie w oparciu o tę kwotę. Podobnie jak w roku 2023 roku można stwierdzić, że wzrosty stawki wynagrodzenia w drugim półroczu są raczej kosmetyczne i bardziej wyrównują minimalne wynagrodzenie do pełnych kwot, niż pozwalają odczuć faktyczny wzrost naszych wypłat. Wzrost wynagrodzenia z kwoty 3490 zł do kwoty 3600 zł daje korzyści 110 zł brutto, co przekład się na około 75 zł dodatkowych środków na naszym koncie. Podobnie sytuacja może wyglądać w przyszłym roku, gdyż z kwoty 4242 zł dla pierwszego półrocza 2024 roku do kwoty 4300 zł dla drugiego półrocza zyskujemy raptem 58 z brutto, a więc w rzeczywistości około 40 zł, które faktycznie zobaczymy.
Wzrost wynagrodzenia netto
Na powyższym wykresie możemy zaobserwować jak dynamicznie rośnie minimalne wynagrodzenie w Polsce na przełomie 3 lat tj. od 2022 do 2024 roku. Zapowiadane kwoty wynagrodzenia mogą sprawić, że osoba zarabiająca minimalne wynagrodzenie odczuje korzyść finansową z tytułu wykonywanej pracy w kwocie 898 zł, bowiem o tyle aż wzrasta wynagrodzenie netto względem 2022 i 2024 roku (drugiej połowy 2024 roku).
Według aktualnych statystyk tak duży wzrost minimalnego wynagrodzenie mógłby dać Polsce miejsce w czołowej „10” rankingu krajów z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym w Unii Europejskiej. Niestety, biorąc pod uwagę koszty życia, a przede wszystkim fakt, że wzrost minimalnego wynagrodzenia kierowcy wiąże się także ze wzrostem kosztów z tytułu prowadzonej działalności transportowej, to dla pracodawców nie jest to tak radosna nowina. Wyższe minimalne wynagrodzenie ofiarowywane pracownikowi wiąże się bowiem z wyższymi składkami, które musi zapłacić właściciel firmy. Dynamicznie wzrastające wynagrodzenie w Polsce może okazać się problematyczne dla mniejszych firm transportowych.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
Jak to zawsze bywa, wzrostowi ulegnie także minimalne wynagrodzenie godzinowe dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2024 roku stawka ta wynosiłaby 27,70 zł, zaś od 1 lipca 2024 roku 28,10 zł.
Wraz z dynamicznie wzrastającym minimalnym wynagrodzeniu za pracę rośnie także minimalne wynagrodzenie godzinowe. Na powyższym wykresie możemy zobaczyć jak płynnie wartości wzrastają z 19,70 zł w 2022 roku, 22,80 zł dla pierwszego półrocza 2023 roku, 23,50 zł dla drugiego półrocza 2023 roku, aż w końcu mamy planowane stawki dla roku 2024 w kwotach 27,70 zł i 28,10 zł.
Jeżeli weźmiemy pod uwagę, prawdopodobnie najbardziej popularny wymiar czasu pracy w roku kalendarzowym, czyli 168 godzin, wtedy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie w zależności od stawki godzinowej wyglądać będzie następująco:
- 2022 r. -> 3309,60 zł
- 01.2023 r. -> 3830,40 zł
- 07.2023 r. -> 3948 zł
- 01.2024 r -> 4653,60 zł
- 07.2024 r. -> 4720,80 zł
Wzrost rok do roku jest mocno zauważalny na wynagrodzeniu, bowiem z kwoty 3309,60 zł w 2022 roku do kwoty 3948 zł (+638,40 zł) w 2023 roku. Na przełomie kolejnych lat daje to zmianę z 3948 zł do 4720,80 zł, a więc więcej o 772,80 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenie kierowców od 1 lipca 2023 roku
Jeżeli jeszcze nie miałaś/miałeś okazji dowiedzieć się jak faktycznie wzrosło wynagrodzenie brutto kierowców w drugim półroczu 2023 roku i czy jest to rzeczywiście kwota 110 zł brutto, to koniecznie przeczytaj artykuł na ten temat. W oparciu o konkretne przykłady rozliczenia kierowcy wskazujemy, że minimalne wynagrodzenie kierowcy niekoniecznie wzrosło jedynie z 3490 zł do kwoty 3600 zł.
Link do artykułu poświęconemu wyższemu wynagrodzeniu kierowców od 01.07.23 r.:
Poniżej link do strony rządowej, gdzie pojawiła się w dniu 13 czerwca 2023 roku informacja na temat ogłoszonej propozycji stawki minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2024:
Popozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Potrzebujesz pomocy?
Skontaktuj się z naszym działem Pomocy Technicznej:
Zadzwoń: 32 70 70 440
Napisz: biuro@tachospeed.pl
Autor: Sebastian Słaby, ekspert branży transportowej
