Zawsze na bieżąco ze zmianami w prawie transportowym.
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie natomiast do 32,30 zł brutto. Oznacza to wzrost odpowiednio o 144 zł miesięcznie i 0,90 zł za godzinę w porównaniu z 2026 rokiem. Zmiana oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie..
Od 5 października 2026 roku przewoźnicy wykonujący kabotaż w Hiszpanii będą musieli korzystać z cyfrowego dokumentu kontroli administracyjnej DeCA. Dokument musi zostać utworzony przed rozpoczęciem przewozu i umożliwiać hiszpańskim służbom dostęp do danych poprzez kod QR. Obowiązek obejmuje transport krajowy oraz operacje kabotażowe wykonywane na terytorium Hiszpanii, ale nie zwykły..
Ile wynosi wirtualna dieta kierowcy za 15 godzin za granicą? W tym krótkim quizie sprawdzamy, jaka kwota może zostać uwzględniona przy pomniejszeniu podstawy oskładkowania kierowcy wykonującego międzynarodowy przewóz drogowy, gdy spełnione są warunki określone w art. 26g ustawy o czasie pracy kierowców. Wybierz jedną z pięciu odpowiedzi, a następnie..
Planowanie trasy busem z tachografem polega na jednoczesnym uwzględnieniu czasu jazdy, całkowitego czasu pracy kierowcy, obowiązkowych przerw, odpoczynków dziennych i tygodniowych oraz limitów pracy w porze nocnej wynikających z Rozporządzenia (WE) nr 561/2006 i ustawy o czasie pracy kierowców. Kierowca po maksymalnie 4,5 godziny prowadzenia pojazdu musi co do zasady wykorzystać 45-minutową..
Zadaniowy czas pracy dla kierowcy przewidują zarówno ustawa o czasie pracy kierowców, jak i Kodeks pracy. Czy oznacza to jednak, że można go stosować wobec kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę? I czy znaczenie ma to, czy wykonuje przewozy krajowe, międzynarodowe, czy jedne i drugie? Sprawdź się w kolejnym pytaniu z testu wiedzy. Pytanie na dziś jest..
Nowe przepisy dotyczące mobbingu wejdą w życie 5 listopada 2026 roku. Pracodawcy będą mieli następnie 6 miesięcy, do 5 maja 2027 roku, na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymagań albo wydanie regulaminu przewidzianego w nowych przepisach. Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu, rozszerza obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania..
