Zawsze na bieżąco ze zmianami w prawie transportowym.
Transport bilateralny, nazywany również przewozem dwustronnym, to międzynarodowy przewóz rzeczy wykonywany pomiędzy państwem siedziby przedsiębiorstwa transportowego a innym państwem. Zgodnie z przepisami Pakietu Mobilności kierowca realizujący taki przewóz co do zasady nie jest uznawany za pracownika delegowanego. Nie oznacza to jednak, że każda operacja wykonywana podczas zagranicznej trasy jest wyłączona..
Przygotowanie dokumentacji do kontroli ITD wymaga sprawdzenia uprawnień transportowych, dokumentów kierowców i pojazdów, a przede wszystkim kompletności danych z tachografów i kart kierowców. Inspektorzy mogą zweryfikować terminowość pobierania danych, wpisy manualne, naruszenia czasu jazdy, przerw i odpoczynków oraz dokumentację potwierdzającą nadzór nad pracą kierowców. Co dokładnie należy przygotować i jak..
Od 1 lipca 2026 r. opłaty drogowe w Holandii dla samochodów ciężarowych kategorii N2 i N3 o technicznej masie maksymalnej powyżej 3,5 t nie są już rozliczane przez eurowinietę, lecz przez system kilometrowy vrachtwagenheffing, czyli opłatę naliczaną za faktycznie przejechane kilometry. Dla polskich przewoźników i właścicieli pojazdów korzystających z dróg w Holandii oznacza to przede..
Akta osobowe kierowcy to część dokumentacji pracowniczej obejmująca pięć części: A, B, C, D i E w których przechowuje się dokumenty związane z zatrudnieniem, przebiegiem pracy, rozwiązaniem umowy, karami porządkowymi i badaniami trzeźwości. Dla pracodawców oraz osób odpowiedzialnych w firmach transportowych za dokumentację pracowniczą i rozliczanie czasu pracy kierowców to jednak tylko jeden..
Kierowca może przekroczyć dzienny i tygodniowy czas prowadzenia pojazdu w wyjątkowych okolicznościach, pod warunkiem że nie zagraża to bezpieczeństwu ruchu drogowego. Art. 12 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 pozwala wydłużyć czas jazdy maksymalnie o 1 godzinę, aby dotrzeć do centrum operacyjnego pracodawcy lub miejsca zamieszkania w celu wykorzystania tygodniowego odpoczynku. Wydłużenie..
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie natomiast do 32,30 zł brutto. Oznacza to wzrost odpowiednio o 144 zł miesięcznie i 0,90 zł za godzinę w porównaniu z 2026 rokiem. Zmiana oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie..
