Ekspert ds. szkoleń, audytów oraz wdrożeń programowych.

Godziny ponadwymiarowe a nadgodziny – różnice i konsekwencje dla przedsiębiorstwa transportowego

Z wcześniejszych artykułów mogli się Państwo dowiedzieć czegoś więcej na temat godzin ponadwymiarowych oraz godzin nadliczbowych. Tych drugich także w ujęciu ryczałtów. W tym artykule postawiłem przedstawić konsekwencję, które mogą spaść na przedsiębiorstwo transportowe, gdy nie dopilnujemy rozliczenia kierowców. Dokładnie przedstawię i opiszę popełniane błędy przez przewoźników oraz różnice finansowe, które powstają przy niepoprawnie przygotowywanym rozliczeniu. Zacznijmy od początku. Bez względu na to, czy to właśnie godziny ponadwymiarowe, czy nadgodziny powstaną, muszą…

Godziny ponadwymiarowe

Godziny ponadwymiarowe często są nieodzownym elementem wynagrodzenia kierowcy. Niestety, ich obecność nie zawsze jest zasadna. Korzyści, które płyną z ich pojawiania, są niejednokrotnie przedmiotem spornym przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy. Efektem takiej kontroli może być nałożenie niemałej kary finansowej na dane przedsiębiorstwo. W tym artykule dowiesz się między innymi o genezie powstawania godzin ponadwymiarowych, ich zasadności, znaczeniu i ewentualnych konsekwencjach prawno-finansowych.

Konsekwencje projektu obniżenia tygodniowego wymiaru czasu pracy do 35 godzin w transporcie drogowym

Dzisiaj tj. 27 października 2022 roku odbędzie się pierwsze czytanie projektu zmian przepisów, mających ogromny wpływ na planowanie i rozliczanie czasu pracy kierowców przez pracodawców branży transportowej w Polsce. W tym artykule dowiesz się o najważniejszych proponowanych zmianach, sugerowanych rozwiązaniach i konsekwencjach nowego projektu ustawy. Tytułowa ustawa zmienia zapisy 33 ustaw, w tym także Kodeksu Pracy, ustawy z 6 września 2001 roku o transporcie drogowym oraz ustawie…

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. – sprawdź teraz

W ostatnich dniach sporo można było usłyszeć i przeczytać na temat proponowanych zmian w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej, która obowiązywać będzie od przyszłego roku. Ostatecznie 13 września 2022 roku Rada Ministrów ustaliła przyszłoroczne stawki.  Tym razem ustalono dwie wartości dla każdego półrocza. Od 1 stycznia 2023 roku dla minimalnego wynagrodzenia brutto pracownika będzie to wyglądało następująco: Minimalne wynagrodzenie brutto w 2022…