Parlament Europejski wczoraj (29 maja 2018r.) zaktualizował przepisy dyrektywy o delegowaniu pracowników. Aktualizacja przepisów została przyjęta 456 głosami do 147, przy 49 wstrzymujących się od głosu.
Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie pracowników delegowanych do pracy w innym państwie Unii Europejskiej, będzie równe wynagrodzeniu za taką samą pracę w danym kraju. Zatem zostaje wprowadzona w życie zasada równej płacy za tę samą pracę w tym samym miejscu.
Wprowadzona aktualizacja przepisów ma na celu uczciwą konkurencję oraz ochronę delegowanych pracowników. Zatem wszystkie zasady wynagradzania wraz z regulacjami z układów zbiorowych obowiązujące w danym kraju przyjmującym mają mieć zastosowanie do pracowników delegowanych. Ponadto delegowanie będzie mogło trwać maksymalnie do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy.
Dyrektywa będzie obowiązywać od momentu wejścia w życie Pakietu mobilności. Do tego czasu obowiązują regulacje obecnej dyrektywy z 1996 roku.
