Kilkanaście dni temu oficjalnie wprowadzona została wyższa płaca minimalna dla pracowników. Trudno było nie usłyszeć, czy nie przeczytać o zmianach w polskim wynagrodzeniu, gdyż zawsze jest to temat mocno interesujący. Od 1 lipca 2023 roku obowiązuje nowa wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi ona 3600 zł. Jeszcze dobrze nie opadł kurz po wejściu w życie nowej stawki, a już myśli się tym co będzie za pół roku w tym temacie.
W tym artykule znajdziesz:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Rada Ministrów przedstawiła do Rady Dialogu Społecznego w terminie do 15 czerwca 2023 roku informację na temat planowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2024, a także minimalnej stawki godzinowej. W kolejnym etapie tego procesu czekamy na wypracowanie wspólnego stanowiska wraz z przedstawicielami pracowników i pracodawców oraz rządu. Jeżeli wszystko pójdzie pomyślnie to w terminie do 15 września 2023 roku będziemy wiedzieli w jakich wartościach zostanie zatwierdzone przyszłe minimalne wynagrodzenie Polaków.
Propozycja rządu w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
13 czerwca 2023 roku dowiedzieliśmy się od Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej – Marleny Maląg -, że przyszłoroczne wynagrodzenie wyniesie od 1 stycznia 2024 roku 4242 zł. Tak jak to miało miejsce w 2023 roku i w 2024 wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie. Drugi raz od 1 lipca 2024 roku wzrośnie ono do kwoty 4300 zł. Biorąc pod uwagę zmiany wynagrodzenia minimalnego z roku do roku na przykładzie 2022 i 2023 roku do proponowanych zmian względem 2023 i 2024 roku zauważyć można ogromny wzrost stawki.
Jeżeli przeanalizujemy wynagrodzenie rok do roku, to okazuje się, że wzrost wynagrodzenia z 2022 roku (3010 zł) do roku kolejnego tj. 2023 roku (3600 zł od lipca) wyniósł 590 zł. Biorąc pod uwagę proponowane zmiany okazuje się, że wzrost z 2023 roku (3600 zł) do 2024 roku (4300 zł od lipca) wynosi 700 zł, a więc o 110 zł więcej przy weryfikacji rok do roku. Porównując minimalne wynagrodzenie z 2022 roku (3010 zł) do proponowanego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku (4300 zł) mówimy o wzroście aż 1290 zł brutto na wynagrodzeniu, a więc o wzroście płacy aż o 42,86%.
Wzrost wynagrodzenia brutto
Na podstawie powyższego wykresu możemy zobaczyć, że główny wzrost wynagrodzenia jest planowany znowu w pierwszej połowie roku. W 2023 roku mówiliśmy o jego wzroście z kwoty 3010 zł do kwoty 3490 zł, a więc 480 zł, gdy to w drugiej połowie tego samego roku wynagrodzenie wzrastało jedynie o kwotę 110 zł, z kwoty 3490 zł do 3600 zł.
Procentowy wzrost wynagrodzenia
Pierwsza połowa 2022 roku pozwoliła na podwyższenie minimalnego wynagrodzenia o blisko 16%. Zapowiadane minimalne wynagrodzenia dla 1. półrocza 2024 roku może sprawić jego wzrost o blisko 18%, co mocno pozwoliłoby zasilić konta osób zatrudnionych o pracę właśnie w oparciu o tę kwotę. Podobnie jak w roku 2023 roku można stwierdzić, że wzrosty stawki wynagrodzenia w drugim półroczu są raczej kosmetyczne i bardziej wyrównują minimalne wynagrodzenie do pełnych kwot, niż pozwalają odczuć faktyczny wzrost naszych wypłat. Wzrost wynagrodzenia z kwoty 3490 zł do kwoty 3600 zł daje korzyści 110 zł brutto, co przekład się na około 75 zł dodatkowych środków na naszym koncie. Podobnie sytuacja może wyglądać w przyszłym roku, gdyż z kwoty 4242 zł dla pierwszego półrocza 2024 roku do kwoty 4300 zł dla drugiego półrocza zyskujemy raptem 58 z brutto, a więc w rzeczywistości około 40 zł, które faktycznie zobaczymy.
Wzrost wynagrodzenia netto
Na powyższym wykresie możemy zaobserwować jak dynamicznie rośnie minimalne wynagrodzenie w Polsce na przełomie 3 lat tj. od 2022 do 2024 roku. Zapowiadane kwoty wynagrodzenia mogą sprawić, że osoba zarabiająca minimalne wynagrodzenie odczuje korzyść finansową z tytułu wykonywanej pracy w kwocie 898 zł, bowiem o tyle aż wzrasta wynagrodzenie netto względem 2022 i 2024 roku (drugiej połowy 2024 roku).
Według aktualnych statystyk tak duży wzrost minimalnego wynagrodzenie mógłby dać Polsce miejsce w czołowej „10” rankingu krajów z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym w Unii Europejskiej. Niestety, biorąc pod uwagę koszty życia, a przede wszystkim fakt, że wzrost minimalnego wynagrodzenia kierowcy wiąże się także ze wzrostem kosztów z tytułu prowadzonej działalności transportowej, to dla pracodawców nie jest to tak radosna nowina. Wyższe minimalne wynagrodzenie ofiarowywane pracownikowi wiąże się bowiem z wyższymi składkami, które musi zapłacić właściciel firmy. Dynamicznie wzrastające wynagrodzenie w Polsce może okazać się problematyczne dla mniejszych firm transportowych.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
Jak to zawsze bywa, wzrostowi ulegnie także minimalne wynagrodzenie godzinowe dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2024 roku stawka ta wynosiłaby 27,70 zł, zaś od 1 lipca 2024 roku 28,10 zł.
Wraz z dynamicznie wzrastającym minimalnym wynagrodzeniu za pracę rośnie także minimalne wynagrodzenie godzinowe. Na powyższym wykresie możemy zobaczyć jak płynnie wartości wzrastają z 19,70 zł w 2022 roku, 22,80 zł dla pierwszego półrocza 2023 roku, 23,50 zł dla drugiego półrocza 2023 roku, aż w końcu mamy planowane stawki dla roku 2024 w kwotach 27,70 zł i 28,10 zł.
Jeżeli weźmiemy pod uwagę, prawdopodobnie najbardziej popularny wymiar czasu pracy w roku kalendarzowym, czyli 168 godzin, wtedy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie w zależności od stawki godzinowej wyglądać będzie następująco:
- 2022 r. -> 3309,60 zł
- 01.2023 r. -> 3830,40 zł
- 07.2023 r. -> 3948 zł
- 01.2024 r -> 4653,60 zł
- 07.2024 r. -> 4720,80 zł
Wzrost rok do roku jest mocno zauważalny na wynagrodzeniu, bowiem z kwoty 3309,60 zł w 2022 roku do kwoty 3948 zł (+638,40 zł) w 2023 roku. Na przełomie kolejnych lat daje to zmianę z 3948 zł do 4720,80 zł, a więc więcej o 772,80 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenie kierowców od 1 lipca 2023 roku
Jeżeli jeszcze nie miałaś/miałeś okazji dowiedzieć się jak faktycznie wzrosło wynagrodzenie brutto kierowców w drugim półroczu 2023 roku i czy jest to rzeczywiście kwota 110 zł brutto, to koniecznie przeczytaj artykuł na ten temat. W oparciu o konkretne przykłady rozliczenia kierowcy wskazujemy, że minimalne wynagrodzenie kierowcy niekoniecznie wzrosło jedynie z 3490 zł do kwoty 3600 zł.
Link do artykułu poświęconemu wyższemu wynagrodzeniu kierowców od 01.07.23 r.:
Poniżej link do strony rządowej, gdzie pojawiła się w dniu 13 czerwca 2023 roku informacja na temat ogłoszonej propozycji stawki minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2024:
Popozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Zachęcamy do śledzenia profilu Tachospeed na Facebooku oraz strony internetowej Tachospeed. Znajduje się tam więcej informacji ze świata transportu, artykuły eksperckie, baza wiedzy czy szeroki wybór szkoleń.
Potrzebujesz pomocy?
Skontaktuj się z naszym działem Pomocy Technicznej:
Zadzwoń: 32 70 70 440
Napisz: biuro@tachospeed.pl
