Mobbing zmiany w przepisach. Co zmieni się od listopada 2026 roku? Porównanie starych i nowych zasad
Nowe przepisy dotyczące mobbingu wejdą w życie 5 listopada 2026 roku. Pracodawcy będą mieli następnie 6 miesięcy, do 5 maja 2027 roku, na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymagań albo wydanie regulaminu przewidzianego w nowych przepisach. Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu, rozszerza obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania takim zachowaniom oraz podnosi minimalne zadośćuczynienie za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Szczególne obowiązki dotyczą pracodawców zatrudniających…